Metóda

Operačný systém lídra

Nebeží to na zlej stratégii. Beží to na systéme, ktorý ste roky neprepísali. Toto je päť vrstiev, na ktorých pracujem s každým klientom, či už tri dni v skupine alebo tri mesiace jeden na jedného.

Odkiaľ to vychádza

Ďalší time management je len rýchlejší procesor na starom stroji

Väčšina lídrov, s ktorými pracujem, nemá problém s vedomosťami. Vedia, čo by mali robiť. Skúsili kalendáre, systémy aj delegovanie. Chvíľu to drží a potom sa všetko vráti. Nie preto, že sú slabí, ale preto, že nástroj nikdy neprebije vzorec, ktorý ten nástroj potreboval.

Dnes

Unavený stavbyvedúci

Operatíva, hasenie, mikromanažment. Všetko prechádza cez vás a všetko čaká.

Po prepise

Architekt

Vízia, dizajn systému, pokoj a nadhľad. Firma beží aj vtedy, keď v nej nestojíte.

Jadro metódy

Päť vrstiev, ktoré sú všetky pod povrchom

Idú zdola nahor, od najhlbšieho kódu po najviditeľnejšiu prácu s ľuďmi. Preťaženie takmer vždy pramení z medzery v jednej z nich. Nezačíname od jednotky, ale tam, kde vás to brzdí najviac.

01
Základ

Kód

Presvedčenia a identita. Na akom kóde vlastne bežíte. Toto je najhlbšia vrstva a keď je chybná, všetky ostatné ju len zosilňujú.

  • Limitujúce presvedčenia
  • Vnútorný kritik
  • Strachy a ego
  • Syndróm podvodníka
  • Strach z úspechu
02
Výbava

Talenty

Prirodzená architektúra. Na akom hardvéri bežíte. Pracujem so silnou aj tienistou stranou, lebo ten istý talent, ktorý vás ťahá dopredu, vás vie inokedy zraziť.

  • CliftonStrengths®
  • Tienistá strana talentov
  • Kombinácie a ich dynamika
  • Prestavba roly podľa talentov
03
Zdroj

Energia

Manažment energie, nie času. Čas si nekúpite, energiu áno. Tu sa rieši, čo vás nabíja, čo vysáva a kde ste už za hranou.

  • Fázy vyhorenia
  • Regenerácia a spánok
  • Digitálny pôst
  • Integrita, robiť veci v súlade so sebou
04
Chod

Fokus

Rozhodovanie a pozornosť. Ako systém beží počas dňa. Hlboká práca sa nedá vydupať disciplínou, dá sa postaviť na talentoch.

  • Rozhodovacie vzorce
  • Priority a hlboká práca
  • Klam utopených nákladov
  • Kedy vytrvať a kedy skončiť
05
Rozhranie

Vedenie

Najviditeľnejšia vrstva a zároveň tá, ktorá najrýchlejšie prezradí stav všetkých ostatných. Váš tím vidí váš operačný systém skôr než vy.

  • Delegovanie bez straty kontroly
  • Zdravé hranice
  • Vzťahy a konflikty v tíme
  • Spätná väzba
Ako to prebieha

Každá vrstva má rovnaký rytmus

Rovnaký postup používam v podcaste, v skupine aj pri individuálnej práci. Kto počúva Pod povrchom, spozná ho okamžite.

Krok jeden

Diagnóza

Najprv pomenujeme, čo sa deje a prečo. Bez toho je akékoľvek riešenie len tip.

Krok dva

Princíp

Vysvetlenie, ako to funguje. Cez mozog, fyziku a dáta, nie cez vieru.

Krok tri

Protokol

Konkrétny postup na najbližší týždeň. Niečo, čo sa dá urobiť, nie o čom sa dá premýšľať.

Kde začať

Zistite, ktorá vrstva vás brzdí

Nemá zmysel prepisovať všetkých päť naraz. Krátky test za tri minúty ukáže, kde máte úzke miesto, a podľa toho vieme, kde začať.

Čo sa dozviete

  1. Váš prevažujúci štýl vedenia
  2. Ako pôsobíte na ľudí, keď ste pod tlakom
  3. Ktorá z piatich vrstiev vás brzdí najviac
  4. Ktorý ďalší krok má u vás zmysel

Test je orientačný. Presnú diagnostiku robíme až v spolupráci.

Prvý krok

Systém sa nedá prepísať čítaním o ňom

Ponúkam mojich 30 minút bez záväzku.
Povieme si, ktorá vrstva vás brzdí a či na to potrebujete mňa.

Stovky čitateľov
a jeden newsletter,
ktorý vám zmení život.

Priamy, jednoduchý, ide do hĺbky. 
Presne ako práca so mnou :)