Individuálna spolupráca

Firma rastie. A vy máte z toho čoraz menej

Sú štyri spôsoby, ako spolu môžeme pracovať. Líšia sa hĺbkou a tempom, začínajú ale rovnako: pri vás, nie pri vašom kalendári. Ak neviete, ktorý si vybrať, nižšie je porovnanie.

Porovnať možnosti Nezáväzný hovor
Kde ste teraz

Podľa toho, čo vás najviac tlačí

Cítim, že problém som ja

Meníte okolnosti aj ľudí, a rovnaká situácia sa vracia.

Spoznaj svoje skutočné ja →

Firma ma zožrala

Ste najvyťaženejší človek vo vlastnej firme a nemá to konca.

Mentoring 1:1 →

Mám rozhodnutie, ktoré odkladám

Viete, o čo ide. Potrebujete si to len usporiadať nahlas.

Koučing →

Neviem, v čom som naozaj dobrý

Robíte všetko vrátane toho, čo vám berie silu.

Talenty →
Ponuka

Štyri spôsoby spolupráce

Skupinovo · najbližší termín

Spoznaj svoje skutočné ja

Trojdňový program Nati Method. Otvára vzorce, podľa ktorých roky riadite firmu aj seba a ktoré ste si nikdy vedome nezvolili. Vediem ho ako certifikovaná mentorka metódy.

  • Generačné vzorce, presvedčenia a strachy, ktoré rozhodujú za vás
  • Vysvetlenie cez mozog a fyziku, nie cez vieru
  • Štyri piliere, na ktorých sa dá zmena udržať
Individuálne · tri mesiace

Mentoring 1:1

Program Operačný systém lídra. Prechádzame päť vrstiev, na ktorých vaša firma aj vy reálne bežíte, a prepisujeme tie, ktoré vás brzdia. Začíname tam, kde je úzke miesto, nie od začiatku abecedy.

  • Vstupná diagnostika vrátane talentov
  • Desať hĺbkových sedení, spravidla raz týždenne
  • Protokoly na prácu medzi sedeniami a podpora medzitým
Individuálne · jednotlivé sedenia

Koučing

Keď potrebujete usporiadať to, čo už viete, a rozhodnúť sa vlastnou hlavou. Nedávam rady ani univerzálne návody. Kladiem otázky, ktoré si sami nepoložíte, lebo ste vo veci priveľmi ponorení.

  • Rozhodnutia, ktoré sa opakovane odkladajú
  • Konflikty a vzťahy v tíme aj mimo neho
  • Situácie, kde chýba nadhľad, nie informácie
Diagnostika · jednorazovo

Talenty CliftonStrengths®

Vyplníte online dotazník od spoločnosti Gallup a spolu si prejdeme, čo z neho vyšlo. Zaujíma ma pritom aj tienistá strana talentov, lebo to isté, čo vás ťahá dopredu, vás vie za iných okolností zraziť.

  • Kde máte prirodzenú silu a kde sa pretláčate
  • Ktoré činnosti vás vyčerpávajú a prečo práve tie
  • Ako si podľa toho poskladať prácu aj deň
Ktorý si vybrať

Ponuka v jednej tabuľke

Ľudia si tieto štyri veci najčastejšie mýlia. Toto je najkratšie vysvetlenie, aké viem dať.

Spoznaj svoje skutočné jaMentoring 1:1KoučingTalenty
OtázkaPrečo sa rozhodujem takto?Ako prestavať seba aj firmu?Čo s tým urobím teraz?Čo mi ide prirodzene?
FormaSkupina, tri dniIndividuálne, tri mesiaceIndividuálne sedeniaTest a konzultácia
Pracuje sTým, čo si neuvedomujeteCelým systémom vášho fungovaniaTým, čo už vieteMeraním, dátami
Kedy si vybraťKeď sa vám opakuje to istéKeď chcete zmenu, ktorá vydržíKeď máte konkrétnu témuKeď hľadáte smer
VediemJa podľa metódyJa, na mieru vámVediete vy, ja sa pýtamNástroj, ja vysvetľujem

Keď si aj tak nie ste istý, ozvite sa. Na hovore to zvyčajne vyplynie za desať minút.

Čo majú spoločné

Päť vrstiev, na ktorých bežíte

Nech si vyberiete čokoľvek, pracujeme s tými istými piatimi vrstvami. Mení sa len to, koľko z nich stihneme a ako hlboko pôjdeme.

01

Kód

Presvedčenia, vnútorný kritik, strachy.

02

Talenty

Prirodzená architektúra a jej tienistá strana.

03

Energia

Manažment energie, nie času.

04

Fokus

Rozhodovanie a pozornosť.

05

Vedenie

Delegovanie, hranice, vzťahy v tíme.

Metodika
Zadarmo, za tri minúty

Aký ste typ lídra?

Ak stále váhate, začnite tu. Krátky test ukáže, akým štýlom prirodzene vediete, čo vás pri tom najviac vyčerpáva a ktorá vrstva vás brzdí.

Spustiť test

Čo sa dozviete

  1. Váš prevažujúci štýl vedenia
  2. Ako pôsobíte na ľudí, keď ste pod tlakom
  3. Ktorá z piatich vrstiev vás brzdí najviac
  4. Ktorá z foriem spolupráce má u vás zmysel

Test je orientačný. Presnú diagnostiku robíme až v spolupráci.

Príbehy klientov

Ako to vyzeralo u iných

Vlastné rozhodnutia
„Janka ma viedla tak, že som na konci spolupráce dokázala vyriešiť výzvy, s ktorými som si predtým nevedela rady, sama tak, ako som potrebovala.“
Marianna Bene, Wanderfamtravel
Konkrétne výsledky
„Janka je veľmi prirodzená a praktická. Mám rada, keď vidím konkrétne výsledky a tie boli u Janky vidieť hneď od začiatku. Absolvovala som množstvo školení v oblasti osobnostného rozvoja, no s ňou mi spolupráca ukázala ďalšie možnosti, ako využiť talenty hlavne vo vzťahu sama k sebe.“
Lívia De Riggová, podnikateľka
Energia a vyhorenie
„Zlepšil sa môj každodenný pracovný život aj spôsob, akým pracujem so svojou energiou. Žiadne univerzálne riešenia.“
Michaela Štefanová, operačná manažérka
Jasno v prioritách
„Ukázala mi veci, kde má zmysel sa im venovať a čo by som robiť nemal. Je praktik, dáva veci do praxe a má to všetko zažité.“
Tomáš Ř., zakladateľ Klubu NetworKing
Otázky

Čo sa ma pýtate najčastejšie

Aký je rozdiel medzi koučingom a mentoringom?
Pri koučingu sa pýtam a odpovede hľadáte vy. Pri mentoringu prinášam aj vlastnú skúsenosť a konkrétny postup. V trojmesačnom programe sa oboje strieda podľa toho, čo daná téma potrebuje.
Neviem si vybrať. Čo mám robiť?
Ozvite sa a povedzte mi, čo sa deje. Na tridsaťminútovom hovore sa to zvyčajne vyjasní samo. Ak zistím, že vám viac pomôže niekto iný, poviem vám to.
Koľko to stojí?
Cena je uvedená pri programe Spoznaj svoje skutočné ja, lebo má pevný formát. Pri individuálnej spolupráci závisí od rozsahu, takže ju poviem na úvodnom hovore aj s tým, čo presne obsahuje.
Funguje to aj online?
Koučing aj mentoring áno. Väčšinu vecí vieme vyriešiť online alebo osobne v Žiline, no pracujem po celom Slovensku aj v Česku. Ak to má zmysel, tak za vami pricestujem a spoluprácu vedieme priamo u vás. Týka sa to nielen firemnej spolupráce, ale aj individuálnych stretnutí. Trojdňový program Spoznaj svoje skutočné ja sa dá absolvovať len naživo.
Je to dôverné?
Áno. Čo odznie na sedení, tam aj zostáva. Som členkou Slovenskej asociácie koučov a riadim sa jej etickým kódexom.
Ste certifikovaná Gallup koučka?
Nie. S nástrojom CliftonStrengths® od spoločnosti Gallup pracujem dlhodobo a viem s ním viesť konzultáciu, certifikát Gallupu ale nemám a netvrdím to.
Prvý krok

Začnime tým, že mi poviete, kde to drhne

Nezáväzný hovor, tridsať minút. Ak z toho vyjde spolupráca, dobre. Ak nie, aspoň budete vedieť, čo riešiť ako prvé.

Nezáväzný hovor zdarma Aký ste typ lídra?

Stovky čitateľov
a jeden newsletter,
ktorý vám zmení život.

Priamy, jednoduchý, ide do hĺbky. 
Presne ako práca so mnou :)