Prečo sa vám tie isté problémy vracajú, len s novými menami.
Pred časom u mňa sedel klient. Majiteľ výrobnej firmy, šesťdesiat ľudí, devätnásť rokov na trhu. Poprosila som ho o jednoduchú vec: napíšte mi na papier päť najväčších problémov vašej firmy. Písal rýchlo, ani nemusel rozmýšľať.
Obchodný riaditeľ nepodáva výkon. Syn sa k firme stavia vlažne a on nevie, komu ju raz odovzdá. Kľúčový zákazník tlačí ceny dole. Nemá čas na nič strategické. A doma to už tiež škrípe. Päť problémov, päť rôznych frontov. Pozrel na ten papier a povedal: vidíte, preto som vyčerpaný, horí mi to na piatich miestach naraz.
A ja som mu položila otázku, na ktorú sa mi dodnes občas ozve. Čo keby to nebolo päť problémov? Čo keby to bol jeden problém, ktorý sa vám ukazuje na piatich miestach? Ticho. Dlhé ticho.
Po letnej pauze sa vraciame a otvárame novú sériu. Nebudeme sa rozprávať o nástrojoch a systémoch. Budeme sa rozprávať o vzorcoch, o tých neviditeľných programoch, ktoré riadia vaše rozhodnutia skôr, ako si stihnete uvedomiť, že ste sa rozhodli.
Obchodný riaditeľ nefungoval, tak ste ho vymenili. Rok pokoj, potom to isté. Druhý riaditeľ, tretí. Iný človek, iný príbeh, ten istý koniec. Väčšina majiteľov firiem na to reaguje logicky: zlepší výber ľudí, spíše lepšiu zmluvu, kúpi lepší systém. Opraví kulisy. Lenže ak sa tá istá hra hrá s tretím hereckým obsadením, problém nie je v hercoch. Je v scenári.
Sigmund Freud pre to pred vyše sto rokmi našiel pomenovanie: nutkanie k opakovaniu. Psychika sa stále pokúša starú, nedoriešenú situáciu dohrať do lepšieho konca, a tak ju inscenuje znova, s novými ľuďmi v starých rolách. Eric Berne k tomu o štyridsať rokov neskôr pridal životný scenár, ktorý si každý z nás napísal v detstve a potom ho verne hrá aj vo firme. A Charles Duhigg ukázal, že opakovaním sa z toho stane obyčajný návyk: spúšťač, rutina, odmena. Aj hasenie požiarov je slučka zvyku.
Papier, pero, desať minút. Rovnaké zadanie, aké dostal Martin z úvodu epizódy.
Napíšte päť najväčších problémov, ktoré práve teraz riešite. Firemné aj osobné, pokojne ich miešajte. Nepíšte ich pekne, nepíšte ich diplomaticky, nikto to po vás čítať nebude. „Syn ma ignoruje“ je lepší zápis ako „komplikovaná generačná výmena“.
Pri každom probléme si odpovedzte na tri otázky. Čo v tej situácii robím stále dokola ja? Čoho sa v nej bojím? A kedy v živote som niečo veľmi podobné zažil prvýkrát? Ak sa vám pri tretej otázke vynorí niečo spred dvadsiatich rokov, ste na správnej stope. Scenáre sa nepíšu v zasadačke.
Pomenujte svoj vzorec jednou vetou, ktorá začína slovom ja. Ja nepustím. Ja musím byť potrebný. Ja nesmiem sklamať. Nemusí byť dokonalá, musí byť vaša. Spoznáte ju podľa toho, že vás trochu zabolí. A pozor, prvý pokus býva ešte maska: „mám zlých ľudí“ nie je vzorec, to je výhovorka. Ak vaša veta neobsahuje nič nepríjemné o vás samých, kopnite ešte raz.
Hárok, ktorý vás prevedie všetkými tromi krokmi protokolu a pomôže vám pod piatimi problémami nájsť ten jeden.
„Nemáte sto problémov. Máte jeden, ktorý sa vám ukazuje na sto miestach.“
„Scenár vždy vyhrá nad obsadením. Preto nový obchodný riaditeľ nič nevyriešil.“
„Ak je problém vo vzorci, ktorý nosíte v sebe, máte ho na dosah. Je presne tam, kde ste vy.“
Celý život vás učili hasiť. Túto jeseň sa chcem s vami pozrieť na to, kto v tej firme vlastne stále zakladá oheň. Ten jeden vzorec pod všetkými vašimi problémami sa nedá rozpliesť za trinásť minút podcastu, dá sa to na workshope Spoznaj svoje skutočné ja, ktorý pripravujem na november. Ak už teraz cítite, že toto je vaša téma, napíšte mi. Pre poslucháčov podcastu držím miesta prednostne.
Tri dni naživo v Žiline, 6.–8. novembra 2026. Ten jeden vzorec, o ktorom je táto epizóda, preberieme do úplných detailov práve na tomto seminári.
Test za tri minúty ukáže, ako vediete ľudí a kde vás to najčastejšie brzdí.
Každú nedeľu posielam jeden e-mail s hlbšou myšlienkou a protokolom na ďalší týždeň.
Odoberať newsletterSpoločne sa pozrieme pod povrch toho, čo vás drží v napätí. Tridsať minút bez záväzku.
Dohodnúť rozhovorPriamy, jednoduchý, ide do hĺbky.
Presne ako práca so mnou :)